太原人才引進政策2019 太原人才引進政策補貼

現(xiàn)在很多城市有相關的人才引進政策。太原也不例外。太原是山西省的省會城市。當?shù)氐陌l(fā)展還是比較不錯的。所以很多用戶對太原比較感興趣。想要去到太原發(fā)展。不過很多用戶不了解太原人才引進政策的內(nèi)容還有太原人才引進政策補貼。下面小編就來介紹太原人才引進政策2019年的內(nèi)容以及補貼。對太原有興趣的用戶們來簡單的了解一下吧！

一、太原人才引進政策2019

太原人才引進政策2019年的內(nèi)容有哪些呢？很多用戶不是很了解太原人才引進政策的相關內(nèi)容。下面小編就來介紹2019年太原人才引進政策內(nèi)容。感興趣的用戶們來簡單的了解一下吧！

為加快推進人才興市戰(zhàn)略，進一步落實《中共太原市委關于深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進創(chuàng)新驅動轉型升級的實施意見》(并發(fā)〔2018〕2號)和《中共太原市委辦公廳印發(fā)<關于搭建人才事業(yè)平臺推動轉型發(fā)展的若干措施>的通知》(并辦發(fā)〔2018〕46號)精神，吸引更多博士、碩士高層次人才投身我市干事*、追夢卓越，制定本辦法。

1、適用范圍

太原市事業(yè)單位。

2、引進對象

（1）全日制應屆博士研究生；

（2）全日制應屆碩士研究生。

其中，博士研究生年齡在32周歲以下，碩士研究生年齡在28周歲以下。

3、引進條件

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守憲法和法律；

（3）具有良好的道德品行和職業(yè)操守；

（4）崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；

（5）適應崗位要求的身體條件；

（6）崗位所需要的其他條件。

4、以下人員不得報名：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

（2）具有法律法規(guī)及有關政策規(guī)定不得報名的其他情形的人員;

（3）引進后即構成回避關系崗位的人員;

（4）其他不得報名的情況。

4、引進程序

引進人才工作在市委組織部領導下，由市委編辦、市人社局指導實施。市直單位和縣(市、區(qū))委組織部具體組織實施。

5、聘用和管理

引進人才一律實行聘用制，納入事業(yè)編制管理。擬引進人才填寫《太原市事業(yè)單位引進人才審批表》(一式五份),組織人事、編制管理部門負責辦理人事、工資、入編手續(xù)。

引進人才試用期1年,試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考察不合格者,由用人單位提出意見,報市委組織部批復后,予以解聘。

6、享受待遇

根據(jù)《中共太原市委辦公廳太原市人民政府辦公廳關于放寬人才戶口遷入政策的通知》（并辦發(fā)〔2018〕30號），事業(yè)單位新引進人才，在我市落戶且簽訂不少于3年的聘用合同，并正常繳納職工養(yǎng)老保險的，可享受以下補貼。

（1）全日制博士研究生，世界排名前200名大學、*大學建設高校和“雙*”建設學科的碩士研究生，市財政每月分別給予5000元、3000元的生活補助，補貼時間為5年；在我市購買首套住房的，五年服務期滿，分別給予20萬、10萬的購房補貼；從事項目研發(fā)、技術革新的，市財政一次性給予5-20萬元的科研項目經(jīng)費。

（2）其他全日制普通高校（含海外留學人員）碩士研究生，市財政每月給予1200元租房補貼，補貼時間為2年。

（3）全日制博士研究生、*大學建設高校和“雙*”建設學科的碩士研究生，每人給予3萬元學費補貼。

7、相關要求

市直單位及縣(市、區(qū))委組織部要認真落實主體責任，切實加強領導，認真組織實施，嚴格執(zhí)行紀律；市級組織人事部門、編制管理部門要落實監(jiān)管責任，確保引才工作規(guī)范、科學、公平、公正。對于違紀違規(guī)、失職瀆職的責任人員，要依法依規(guī)予以嚴肅處理。

二、太原人才引進政策補貼

太原人才引進有哪些優(yōu)惠政策還有補貼呢？很多用戶比較好奇這個問題，下面小編就來介紹太原人才引進政策補貼內(nèi)容。感興趣的用戶們來簡單的了解一下吧！

對急需引進的高精尖缺人才及團隊，采取“一人一策”“一事一議”*引進。*職稱專業(yè)技術人員和博士研究生，事業(yè)單位可采取考察和考核*引進。定期赴“雙*”高校開展應屆畢業(yè)生專項招聘，加大人才儲備力度。推行“先落戶后就業(yè)”辦法，實行全日制高等院校本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶制度。制定高技能人才落戶辦法。實施人才服務“綠卡”制度，憑卡可優(yōu)先辦理落戶、社保繳納、子女入學、住房保障等業(yè)務。

實施“領軍人才+創(chuàng)新團隊+創(chuàng)新項目”的*引才模式，面向全球引才。主動參與“一帶一路”建設，注重與沿線國家開展人才項目交流合作。在市政府駐外機構加掛人才工作站牌子，加大與北上廣深等一線城市人才資源對接力度。并設立“引才伯樂獎”，對成功引進急需緊缺高層次人才的部門、單位及個人，給予5—10萬元的引才補貼。

《意見》強調(diào)，今后將實施人才鼓勵政策。對新引進和新入選且在太原市全職工作的“兩院”院士，將給予1200萬元科研經(jīng)費、240萬元安家費和每年100萬元津貼。對新引進和新入選且在太原市全職工作的“千人計劃”“萬人計劃”專家，給予600萬元科研經(jīng)費、120萬元安家費和每年50萬元津貼。對柔性引進的院士、“千人計劃”“萬人計劃”專家等高層次人才，根據(jù)在并實際工作月數(shù)，每月分別給予2.5萬元、1.2萬元和1.2萬元的津貼。

對太原市新引進和新入選的政府特殊津貼專家、省“百人計劃”、省部級學術技術帶頭人、名醫(yī)、名師、名家等高層次人才，除享受國家和省激勵政策外，均納入太原市*人才管理，享受相應的補助政策。

加大績效考核評估，建立淘汰退出機制，逐步提高市級*人才津補貼標準，對“并州英才”“龍城之星”“晉陽工匠”等市級*人才，一次性給予5—10萬元的科研經(jīng)費和管理期內(nèi)每年3—5萬元的生活補貼。對新獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”獎項的人員，分別給予50萬元和30萬元獎勵。

此外，對國家、省級實驗室、工程(技術)研究中心、企業(yè)技術中心等公共科技創(chuàng)新平臺，分別給予500萬元、300萬元的補助。對設立的院士工作站給予100萬元的建站補助；對設立的博士后科研流動(工作)站給予50萬元的建站補助；對國家、省、市技能大師工作室，分別給予30萬元、20萬元、10萬元的補助。對創(chuàng)新轉型、深化改革先進團隊，每年予以*1000萬元支持。

世界排名前200名的世界*大學(不含境內(nèi))和“雙*”高校的全日制博士研究生、碩士研究生、緊缺專業(yè)的本科生，簽訂不少于5年服務合同的，由市財政每月分別給予5000元、3000元、1500元的生活補助。且在太原購買首套住房的，服務期滿，將由市財政分別給予20萬、10萬、5萬元的購房補貼。從事項目研發(fā)、技術革新的，由市財政一次性給予5—20萬元的科研項目經(jīng)費。

未來5年內(nèi)，太原政府將集中建設1000套人才公寓。鼓勵利用國有存量建設用地建設人才公寓，由市政府主導下的企業(yè)按照劃撥土地*供應土地建設人才公寓，減收或免收行政事業(yè)性收費、政府基金。人才公寓產(chǎn)權歸政府所有，只租不售，長期周轉使用，實行統(tǒng)一裝修，統(tǒng)一配備家具、家電、網(wǎng)絡等配套設施，達到“拎包入住”標準。

人才公寓提供給海外人才、“兩院”院士、“千人計劃”“萬人計劃”、在站博士后和短期來并工作的高層次人才租住。

還將構建一體化人才綜合服務平臺，市縣政務大廳開設人才服務窗口，實行“專窗受理、專人轉送、專人跟蹤、專窗反饋”的一站式服務模式，為各類人才提供政策咨詢、項目對接、業(yè)務辦理等服務。

引進的高層次人才隨遷子女，可在市內(nèi)自愿選擇中小學校就讀。機關事業(yè)單位引進人才后，隨遷配偶原在機關事業(yè)單位工作的，可按對口部門予以安排，其他類型的由有關部門(單位)優(yōu)先推薦就業(yè)。因其隨遷配偶工作暫未落實所發(fā)放的生活補貼和代繳的社會保險費，由同級財政據(jù)實補助；企業(yè)引進人才后所發(fā)生的同類開支，由同級財政補助50%。

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